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尊重员工的个人尊严和价值

“人”是企业健康发展的根本要素,充分尊重员工的个人尊严和价值。鼓励员工在充满激励、公平竞争以及相互合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益应受尊重,各主管应适时并坦率地与下属员工进行交流,而且对他们的工作表现和发展负责。

鼓励员工的主动性和创造力

公司应为员工提供一个既有导向性又有创作自由的工作环境。奋发有为的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件,故此应在诚挚坦率和互相尊重的前提下加以鼓励和支持。

提供均等机会

表现良好者应得到公司合理的回报。对员工的表现应以审慎的态度及既定的标准加以评估,并且给予适当的表扬、确认和奖励。

员工培训机会

为满足公司发展需要及员工自身综合能力的提升,更加熟练的掌握业务能力及专业技能,公司为员工提供非常多的培训机会,提供内部培训和外部培训相结合的方式,内部培训主要通过:公司主要有关业务部门授课、经验丰富的技术主管实地带岗。外部培训主要通过参加各地区有关部门举行的有偿培训课程来提高员工的技术能力。

薪酬与福利

公司的薪酬体系富有竞争力,成熟的技术人员都是以按劳分配的原则计酬,个人收入的提升空间很大。我们还为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金,人身意外伤害险。

人才引进机制

公司招聘的专业对口大学专科以上学历的员工,试用期满,符合公司用人条件,直接与公司签订劳动合同,例入公司引进的人才管理。